![Merkitykselliset tavoitteet ja mittarit työyhteisön johtamiseen – mikä auttaa yrityksiä nyt ja tulevaisuudessa pysymään suunnitellussa! | Helsingin seudun kauppakamari Merkitykselliset tavoitteet ja mittarit työyhteisön johtamiseen – mikä auttaa yrityksiä nyt ja tulevaisuudessa pysymään suunnitellussa! | Helsingin seudun kauppakamari](https://www.sttinfo.fi/data/images/public/26487429/70040456/4befc312-b4ff-456c-a8c4-e41f6621249f-w_960.jpg)
Merkitykselliset tavoitteet ja mittarit työyhteisön johtamiseen – mikä auttaa yrityksiä nyt ja tulevaisuudessa pysymään suunnitellussa! | Helsingin seudun kauppakamari
![Osaamisen johtamisen toimintamalli sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan muuttuviin osaamistarpeisiin Pohjois-Pohjanmaan sote-palvelutuotantoalueella. OSMU-hankkeen loppuraportti – Oamk Journal Osaamisen johtamisen toimintamalli sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan muuttuviin osaamistarpeisiin Pohjois-Pohjanmaan sote-palvelutuotantoalueella. OSMU-hankkeen loppuraportti – Oamk Journal](https://oamk.fi/oamkjournal/wp-content/uploads/2023/04/Kuvio-1-5.png)
Osaamisen johtamisen toimintamalli sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan muuttuviin osaamistarpeisiin Pohjois-Pohjanmaan sote-palvelutuotantoalueella. OSMU-hankkeen loppuraportti – Oamk Journal
![Hyvinvointialue osallistaa asukkaat ja henkilöstön – ensimmäisen selvityksen vastausinto yllätti myönteisesti - Lempäälän-Vesilahden Sanomat Hyvinvointialue osallistaa asukkaat ja henkilöstön – ensimmäisen selvityksen vastausinto yllätti myönteisesti - Lempäälän-Vesilahden Sanomat](https://lvs.fi/wp-content/uploads/2022/04/2022-Marika-Jarvinen-vaaka-IMG_20220406_190459-scaled.jpg)
Hyvinvointialue osallistaa asukkaat ja henkilöstön – ensimmäisen selvityksen vastausinto yllätti myönteisesti - Lempäälän-Vesilahden Sanomat
![Osaamisen johtamisen toimintamalli sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan muuttuviin osaamistarpeisiin Pohjois-Pohjanmaan sote-palvelutuotantoalueella. OSMU-hankkeen loppuraportti – Oamk Journal Osaamisen johtamisen toimintamalli sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan muuttuviin osaamistarpeisiin Pohjois-Pohjanmaan sote-palvelutuotantoalueella. OSMU-hankkeen loppuraportti – Oamk Journal](http://oamk.fi/oamkjournal/wp-content/uploads/2023/04/Kuvio-9-1024x679.png)
Osaamisen johtamisen toimintamalli sosiaali-, terveys- ja kuntoutusalan muuttuviin osaamistarpeisiin Pohjois-Pohjanmaan sote-palvelutuotantoalueella. OSMU-hankkeen loppuraportti – Oamk Journal
![Kuntapalvelujen strateginen toteuttaminen henkilöstöjohtamisen avulla (KT:n kannanotto 14.3.2007) | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT Kuntapalvelujen strateginen toteuttaminen henkilöstöjohtamisen avulla (KT:n kannanotto 14.3.2007) | Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT](https://www.kt.fi/sites/default/files/media/image/henkilostojohtamisen-arvoketju-s9uusi.jpg)